19500 就業服務乙級技術士技能檢定學科測試試題 - 101 年度

 

 

 

資料來源：行政院勞委會

本試卷有選擇題8 0 題，每題1 . 2 5 分，皆為單選選擇題，測試時間為1 0 0 分鐘，請在答案卡上作答，

答錯不倒扣； 未作答者， 不予計分。 准考證號碼：

姓 名：

選擇題：

1 . ( 4 ) 依照就業保險促進就業實施辦法規定， 雇主僱用經公立就業服務機構推介之求職者後， 其申請僱用獎助之補助金額， 下列何者不正確？  僱用中高齡者， 獎助新臺幣1 萬2 千元 僱用長期失業者， 獎助新臺幣1 萬2 千元 僱用原住民者， 獎助新臺幣1 萬元 僱用失業期間連續達三個月以上者， 獎助新臺幣1 萬元。

2 . ( 3 ) 新雇主A 公司接續聘僱外國人B 從事營造工作，B 已逾應辦理健康檢查之期限，而尚未完成檢查；請問A 依規定至遲應自接續聘僱B 之日起幾日內，安排B 至指定醫院接受健康檢查？

 3 日 5 日 7 日 1 5 日。

3 . ( 2 ) 職業興趣測驗之六種興趣碼( R , I , A , S , E , C ) 中， 與「S 」最不相似的為：  C  R  I  A 。

4 . ( 3 ) 營利就業服務機構接受本國或外國求職人委任辦理就業服務業務，下列敘述何者不正確?  接受本國求職人委任辦理就業服務業務，得向其收取之登記費及介紹費合計不得超過求職人第1個月薪資百分之五 接受本國求職人委任辦理就業服務業務， 得向其收取之就業諮詢費每小時不得超過新臺幣1 , 0 0 0 元 接受本國求職人委任辦理就業服務業務， 得向本國求職人收取之職業心理測驗費每項測驗不得超過新臺幣1 , 0 0 0 元 接受外國人委任辦理從事本法第4 6 條第1 項第1 款至第7 款或第1 1 款規定工作之就業服務業務，得向外國人收取之服務費每年不得超過新臺幣2 , 0 0 0 元。

5 . ( 2 ) 由公立就業服務機構編印的一種就業市場報告， 其內容主要在報導就業市場專題性研究或探討突發性就業問題， 供做有關機關辦理人力規劃、就業服務、職業訓練或瞭解各行業勞動力供需狀況的參考。此一報告名稱為何？  就業市場週報 就業市場特報 就業市場月報 就業市場季報。

6 . ( 2 ) 一般而言， 職業分析有其流程順序， 第一個流程是下列何者？  擬定機構調查計畫 選定擬分析之職業 擬定職業分析計畫 進行職業分析。

7 . ( 2 ) 調整事項之勞資爭議，其勞方當事人應為工會。但受僱於僱用勞工未滿1 0 人之事業單位，其未加入工會之勞工， 具有相同主張者至少達多少比例以上， 亦得為勞方當事人？  3 分之1 3 分之2  4 分之3  全部。

8 . ( 2 ) 行政院勞工委員會依就業服務法第4 6 條第1 項第1 0 款規定指定之工作， 不包括下列何者？ 營造工作 雙語翻譯工作 家庭看護工作 製造工作。

9 . ( 4 ) 基本工資自中華民國1 0 1 年1 月1 日起， 每月為新臺幣1 8 , 7 8 0 元， 每小時為幾元？  9 0 元 9 3 元 9 8 元 1 0 3 元。

1 0 . ( 1 ) 「特地為某類職缺設計客製化履歷表去應徵」此求職行為的作用為何？  對大部分雇主， 會有加分效果 對大部分雇主， 會有扣分效果 不確定 其他。

1 1 . ( 2 ) 所謂有效的求職、求才人數， 其有效期限一般為多少個月？  1 個月 2 個月 3 個月 4 個月。

1 2 . ( 2 ) 利用某一類人力與人口或勞動力或不同類人力間的比例關係， 以推估此類人力的需求， 此一方法名稱為何？  文獻探究法 密度比例法 演繹法 歸納法。

1 3 . ( 4 ) 依就業服務法第1 0 條規定，在依法罷工期間，或因終止勞動契約涉及勞方多數人權利之勞資爭議在調解期間， 就業服務機構不得推介求職人至該罷工或有勞資爭議之場所工作。其中所稱勞方多數人， 係指事業單位勞工涉及勞資爭議達多少人以上?  7 人 8 人 9 人 1 0 人。

1 4 . ( 4 ) 依身心障礙者權益保障法第3 8 條規定，僱用身心障礙員工從事部分工時工作，其月領薪資至少達勞動基準法按月計酬之基本工資數額多少以上時， 進用2 人得以1 人計入身心障礙者人數及員工總人數？  五分之一 四分之一 三分之一 二分之一。

1 5 . ( 2 ) S a v i c k a s 的生涯建構論符合下列哪項敘述？  就業服務工作者之所以需特別注意到求職者的1 0 1 就業服務 乙 6 - 2 ( 序0 0 3 )

工作價值觀與需求， 是因為若不這樣， 個案即使找到工作也作不長久 在當代職業環境中生涯適應力日形重要，而提升生涯適應力的要素包含：真心關切自己生涯( c o n c e r n ) 、對生涯有主控感( c o n t r o l ) 、好奇性地開展生涯( c u r i o s i t y ) 、有信心地向前進( c o n f i d e n c e )  人們的人格特質與職業特徵是可以用同一種印象架構來分類， 而愈能反映自我形象的工作， 人們就愈

滿意； 因此， 協助人們朝向人境契合乃是職業生涯諮詢工作的重要方式與目標 當人們因條件所限， 不得不進行妥協與犧牲某部分的自我形象時， 那些愈晚形成的自我部分， 就比較會被先犧牲。

1 6 . ( 3 ) 求職者的需求與社會資源之間要達到持續有效的連續關係必須具備4 項特質， 其中「失業者苦無就業機會」是屬於下列哪一項？  資源平衡 資源妥適 資源存在可用性 資源可信賴性。

1 7 . ( 1 ) 工作適應理論( T h e o r y o f W o r k A d j u s t m e n t ) 符合下列哪項敘述？  就業服務工作者之所以需特別注意到求職者的工作價值觀與需求， 是因為若不這樣， 個案即使找到工作也作不長久 在當代職業環境中生涯適應力日形重要， 而提升生涯適應力的要素包含： 真心關切自己生涯( c o n c e r n ) 、對生涯有主控感( c o n t r o l ) 、好奇性地開展生涯( c u r i o s i t y ) 、有信心地向前進( co n f i d e n c e )  人們的人格特質與職業特徵是可以用同一種印象架構來分類， 而愈能反映自我形象的工作， 人們就愈滿意； 因此， 協助人們朝向人境契合乃是職業生涯諮詢工作的重要方式與目標 當人們因條件所限， 不得不進行妥協與犧牲某部分的自我形象時， 那些愈晚形成的自我部分， 就比較會被先犧牲。

1 8 . ( 4 ) 依勞工退休金條例規定， 雇主應於勞工到職、離職、復職或死亡之日起至遲幾日內， 列表通知勞工保險局， 辦理開始或停止提繳手續？  當日 3 日 5 日 7 日。

1 9 . ( 3 ) 雇主A 公司申請聘僱外國人B 從事製造工作，為保障本國勞工的就業權益，請問A 不得於辦理國內招募前幾個月內撤回求才登記?  1  3  6  1 2 。

2 0 . ( 3 ) 有關「充電再出發計畫」之敘述， 下列何者不正確？  申請之事業單位， 其主要營業項目為製造業者， 僱用勞工人數至少達1 0 0 人以上； 為服務業或其他業別者， 僱用勞工人數至少達5 0 人以上 事業單位需與參訓勞工達成協議， 同意減少正常工時達每2 週1 6 小時以上， 並配合執行訓練課程 申請單位需切結於訓練期間持續僱用參訓人員， 並維持員工僱用規模至少達百分之八十以上 參訓勞工於前點規定時段內參加訓練課程， 得依實際參訓時數申請補助訓練津貼， 每人每小時補助新臺幣1 0 0 元。

2 1 . ( 3 ) 外國人M 君有違反中華民國刑法，情節重大的情形，請問M 君最多幾年內不能申請從事就業服務法第4 6 條第1 項第1 款至第6 款規定的工作?  1  2  3  4 。

2 2 . ( 4 ) 依就業服務法第4 1 條規定，某報紙接受委託登載求才廣告，應自廣告之日起，至少應保存委託者之姓名或名稱、住所、電話、國民身分證統一編號或事業登記字號等資料多久時間， 以供主管機關檢查?  1 0 日 2 0 日 1 個月 2 個月。

2 3 . ( 4 ) 雇主A 公司與所聘僱之外國人B 雙方終止聘僱關係，除應依規定通知當地主管機關及警察機關外， 並應副知中央主管機關， 當地主管機關接獲該通知後， 應於外國人出國前， 探求外國人之真意， 並實施何種程序？  認證 許可 認可 驗證。

2 4 . ( 4 ) G o t t f r e d s o n 的框限妥協理論符合下列哪項敘述？  就業服務工作者之所以需特別注意到求職者的工作價值觀與需求， 是因為若不這樣， 個案即使找到工作也作不長久 在當代職業環境中生涯適應力日形重要， 而提升生涯適應力的要素包含： 真心關切自己生涯( c o n c e r n ) 、對生涯有主控感( c o n t r o l ) 、好奇性地開展生涯( c u r i o s i t y ) 、有信心地向前進( c o n f i d e n c e )  人們的人格特質與職業特徵是可以用同一種印象架構來分類， 而愈能反映自我形象的工作，人們就愈滿意； 因此， 協助人們朝向人境契合乃是職業生涯諮詢工作的重要方式與目標 當人們因條件所限， 不得不進行妥協與犧牲某部分的自我形象時， 那些愈晚形成的自我部分， 就比較會被先犧牲。

2 5 . ( 1 ) 公立就業服務機構辦理外國人的轉換作業，應依規定選定至少1 0 名接續聘僱申請人，且其得接續聘僱外國人之人數應達辦理外國人轉換人數多少倍？  1 . 5 倍 2 倍 2 . 5 倍 3 倍。

2 6 . ( 3 ) 為了有效促進求職者的瞭解， 就業服務專業人員需要注意的事項中， 下列何者不正確？  與1 0 1 就業服務 乙 6 - 3 ( 序0 0 3 )

求職者建立好關係 求職者準備好要進行自我瞭解 直接提出對求職者的觀點、看法或感覺， 並邀請求職者回應 衡量求職者的接受程度， 採取必要的後續回應。

2 7 . ( 2 ) 依就業服務法規定，有關中央、地方主管機關及公立就業服務機構的分工，下列何者不正確？ 中央與地方主管機關， 對中高齡者、長期失業者等特定對象自願就業人員， 應訂定計畫，致力促進其就業， 必要時， 得發給相關津貼或補助金 中央主管機關所屬之公立就業服務機構， 不得發給臨時工作津貼 地方主管機關負責就業歧視之認定 中央主管機關核發雇主聘僱外國人之許可。

2 8 . ( 2 ) 「覺得面試表現很差時， 要求和另一位面試官進行第二次的面試」此求職行為的作用為何？ 對大部分雇主， 會有加分效果 對大部分雇主， 會有扣分效果 不確定 其他。

2 9 . ( 1 ) 有關就業保險之給付內容， 下列何者不正確？  領取失業給付者， 於辦理失業再認定時， 只要提供二次以上之求職紀錄， 公立就業服務機構不需再予推介 領取失業給付者， 應自再就業之日起三日內， 通知公立就業服務機構 失業給付自向公立就業服務機構辦理求職登記之第十五日起算 職業訓練生活津貼自受訓之日起算。

3 0 . ( 2 ) 當就業服務專業人員協助求職者就業媒合時， 遇到倫理兩難的議題時， 根據R e a m e r 提出的優先順序， 下列何者是最優先要處理的？  法律的要求 是否傷及基本需求 機構的規定就業服務專業人員自身信仰與價值。

3 1 . ( 4 ) 下列何者不是一般社會福利機構或團體中所需的人力資源？  專業工作者 地方領袖 志工 商家或企業。

3 2 . ( 1 ) 目前行政院勞工委員會提供2 4 小時全年無休免費的就業服務科技客服電話號碼是幾號？  0 8 0 0 - 7 7 7 8 8 8  0 8 0 0 - 8 8 8 7 7 7  0 8 0 0 - 7 8 7 8 7 8  0 8 0 0 - 8 7 8 7 8 8 。

3 3 . ( 1 ) 依據性別工作平等法規定，受僱者或求職者發現雇主有性別歧視時，向地方主管機關申訴後，對於地方主管機關所為之處分有異議時， 得於幾日內向中央主管機關性別工作平等會申請審議或逕行提起訴願？  1 0 日 3 0 日 6 0 日 9 0 日。

3 4 . ( 3 ) 有關失業給付之請領期間， 下列何者不正確？  最長發給6 個月， 但申請人離職辦理本保險退保時，已年滿4 5 歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者，最長發給9 個月 中央主管機關於經濟不景氣致大量失業或其他緊急情事時， 於審酌失業率及其他情形後， 得延長前項之給付期間最長至9 個月，必要時得再延長之，但最長不得超過1 2 個月 延長失業給付實施期間屆滿後， 申請人一律仍得繼續請領延長失業給付， 直到其延長期間屆滿為止 符合請領延長失業給付者，於延長失業給付實施期間屆滿前，經公立就業服務機構完成失業再認定，保險人應發給當月之失業給付。

3 5 . ( 2 ) 面質的會談技巧在協助求職者面對阻礙他們掌握生活， 達成目標行為是很重要， 下列有關面質的敘述何者不正確？  就業服務專業人員所面質的不一致， 包括求職者的正向、負向的言行表現 面質的重點包括求職者的具體行為、態度和其整體人格 當求職者的自我概念與他人印象不一致時，可以給予面質 當求職者的言行表現與情境氛圍不一致時，可以給予面質。

3 6 . ( 3 ) 私立就業服務機構依規定變更機構名稱、地址、資本額、負責人、經理人、董（ 理） 事或代人等許可證登記事項， 經許可變更者， 應自核發變更許可之日起至遲幾個月內依法辦理變更登記， 並應備文件申請換發許可證?  1  2  3  4 。

3 7 . ( 1 ) 下列何者非屬私立就業服務機構依規定於從事職業介紹、人才仲介及甄選服務時， 應告知求職者的事項?  禁止就業歧視事由內容 工作之內容 薪資 其他有關勞動條件。

3 8 . ( 4 ) 有關就業服務措施之辦理機關， 下列何者不正確？  失業給付之失業認定與失業給付申請，各縣市政府就業服務臺不得辦理 一般求職求才業務及徵才活動， 可由各地縣市政府就業服務臺、各公立就業服務機構辦理 雇主申請聘僱外國人前之國內招募， 一律由公立就業服務機構辦理 申請就業保險法第十二條之僱用獎助措施， 應至縣市就業服務臺辦理。

3 9 . ( 4 ) 一般而言， 冰山模式將職能分為行為、知識、技能、動機、特質等層面， 行政院勞工委員會職業訓練局所編制的「工作氣質測驗」， 大抵是在測量冰山模式的那一層：  知識 技能動機 特質。

4 0 . ( 4 ) 為了確保會談的品質與效果， 就業服務專業人員在進行會談時需要準備的事項中， 下列何者不正確？  會談筆記與輔助器材之運用 角色形象確定 為「非自願求職者」事先作準備會談時間的安排僅以求職者所需的時間為主。

4 1 . ( 1 ) 公務機關對個人資料之利用， 有下列情形之一， 得為特定目的外之利用。下列敘述何者不正確？  對當事人權益無侵害者 為維護國家安全者 法令明文規定者 為免除當事人之生命、身體、自由或財產上之急迫危險者。

4 2 . ( 4 ) 景氣指標可分為景氣對策信號及景氣動向指標， 而景氣對策信號係藉一組類似交通管制信號紅、黃、綠、藍燈的標幟， 來對當時的景氣對策發出不同的信號， 供做政府採取因應措施的參考。下列敘述何者為非？ 「綠燈」表示景氣很穩定「黃紅燈」表示景氣尚穩「紅燈」表示景氣過熱 「黃藍燈」表示景氣進入衰退。

4 3 . ( 3 ) 依勞動基準法規定， 下列敘述何者不正確？  1 5 歲以上未滿1 6 歲之受僱從事工作者， 為童工 雇主不得僱用未滿1 5 歲之人從事工作，但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康者， 不在此限 因天災、事變或突發事件， 雇主得使妊娠或哺乳期間之女工於午後1 0 時至翌晨6 時之時間內工作 女工因健康或其他正當理由， 不能於午後1 0 時至翌晨6 時之時間內工作者， 雇主不得強制其工作。

4 4 . ( 1 ) 「在收到拒絕信後， 我會打電話去詢問拒絕的理由， 並請教未來應徵類似職位時， 應如何改善的建議」此求職行為的作用為何？  對大部分雇主， 會有加分效果 對大部分雇主， 會有扣分效果 不確定 其他。

4 5 . ( 3 ) 依據中華民國職業分類典之規定， 所謂「職業」是指個人所擔任的工作或職務， 但至少必須具備三個條件， 不包括下列何項？  須有報酬 有繼續性 沒有繼續性 為善良風俗所認可者。

4 6 . ( 3 ) 以J o h n H o l l a n d 理論為依據所編制的職業興趣測驗結果包含6 種興趣碼( R , I , A , S , E , C ) ， 其中「C 」的意思為： 務實型或實用型 社會型或社交型 守規型或事務型 企業型或商業型。

4 7 . ( 4 ) 依據大量解僱勞工保護法規定，僱用勞工3 0 人以上之事業單位積欠勞工保險費、工資墊償基金、全民健康保險費或未依法提繳勞工退休金達2 個月，且金額分別在新臺幣幾萬元以上者，由相關單位或人員向主管機關通報？  5 萬元 1 0 萬元 1 5 萬元 2 0 萬元。

4 8 . ( 2 ) 根據職場健康心理學會1 9 9 7 年一份針對壓力管理專家的學術調查，運動為抒解身心壓力之最有效方式， 以下何者不是運動所能直接影響的指標：  生理指標 生產力指標 體適能指標 心理指標。

4 9 . ( 2 ) 勞工保險被保險人之未滿1 2 歲子女死亡時，按其平均月投保薪資發給幾個月之喪葬津貼？ 1 個月 1 個半月 2 個月 2 個半月。

5 0 . ( 2 ) 雇主A 機構申請聘僱外國人B 從事機構看護工作，請問下列何者非屬B 入國後，A 依規定應安排B 至指定醫院接受定期健康檢查的時間?  滿6 個月 滿1 2 個月 滿1 8 個月 滿3 0 個月。

5 1 . ( 3 ) 下列何者是就業服務專業人員會談時， 應注意的專業倫理？  自己覺得好的意見就提供給當事人 當事人猶豫不決時幫他做決定 不相關的細節不必問 徹底瞭解細節， 有關、無關交互提問。

5 2 . ( 3 ) H o l l a n d 的職業人格與工作環境理論符合下列哪項敘述？  就業服務工作者之所以需特別注意到求職者的工作價值觀與需求， 是因為若不這樣， 個案即使找到工作也作不長久 在當代職業環境中生涯適應力日形重要，而提升生涯適應力的要素包含：真心關切自己生涯( c o n c e r n )、對生涯有主控感( c o n t r o l )、好奇性地開展生涯( c u r i o s i t y )、有信心地向前進( c o n f i d e n c e ) 人們的人格特質與職業特徵是可以用同一種印象架構來分類， 而愈能反映自我形象的工作， 人們就愈滿意； 因此， 協助人們朝向人境契合乃是職業生涯諮詢工作的重要方式與目標 當人們因條件所限， 不得不進行妥協與犧牲某部分的自我形象時， 那些愈晚形成的自我部分， 就比較會被先犧牲。

5 3 . ( 2 ) 依就業服務法第5 8 條規定， 外籍看護工A 於雇主B 處所發生行蹤不明之情事， 請問B 需依規定通知警察機關滿幾個月後， 於A 仍未查獲的情形下， 得向中央主管機關申請遞補?  3 6  9  1 2 。

5 4 . ( 1 ) 目前行政院勞工委員會提供的國家級的全國旗艦就業網站的網址為何？  w w w . e j o b . g o v . t w w w w . e j o b . c l a . e v t a . g o v . t w  w w w . e j o b . c l a . g o v . t w  w w w . e j o b . e v t a . g o v . t w 。

5 5 . ( 4 ) 勞工保險被保險人遭遇職業傷病永久失能， 經評估為終身無工作能力， 並請領失能年金給付者， 另按其平均月投保薪資， 一次發給幾個月之職業傷病失能補償一次金？  5 個月 1 0 個月 1 5 個月 2 0 個月。

5 6 . ( 1 ) 依據中華民國職業分類典之分類原則， 是按個人所從事的有酬工作， 將其性質相近或相似者分別歸類， 並做有系統之排列； 一般是按四個條件， 選擇其適用者做為分類之準則， 不包括下列何項？  非職務上所負之責任 專業知識、技術及資歷 生產之物品或提供勞務之種類 工作環境、工作程序或使用之原料。

5 7 . ( 3 ) 外國人受雇主聘僱從事製造工作者， 屬自由貿易港區製造業之雇主， 經特定製程認定後， 其申請初次招募人數及所聘僱外國人總人數， 合計最多不得超過雇主申請當月前2 個月之前1年僱用員工平均人數之百分之多少？  2 5 ％  3 5 ％  4 0 ％  4 5 ％ 。

5 8 . ( 1 ) 有關就業保險失業者創業協助辦法規定， 下列何者正確？  貸款之最高額度以新臺幣1 0 0 萬元為限 貸款之期間最長6 年， 貸款人按月平均攤還本息 貸款利率按郵政儲金2 年期定期儲金機動利率加年息百分之一點五七計息 貸款人前4 年免繳利息。

5 9 . ( 4 ) 一般而言， 冰山模式將職能分為行為、知識、技能、動機、特質等層面， 生涯與職業測驗中以工作適應理論( T h e o r y o f W o r k A d j u s t m e n t ) 為依據所編制的工作價值觀測驗，大抵是在測量冰山模式的那一層：  行為 知識 技能 動機與特質。

6 0 . ( 1 ) 根據國際勞工組織( I n t e r n a t i o n a l L a b o r O r g a n i z a t i o n ) 對勞動力所下的定義， 通常係以國民完成義務教育的年齡為最低年齡， 在此年齡以上者稱為工作年齡人口。我國工作年齡人口是以幾歲為準？  1 5 歲 1 6 歲 1 7 歲 1 8 歲。

6 1 . ( 4 ) 雇主聘僱就業服務法第4 6 條第1 項第1 0 款規定之外國人達1 0 人以上者， 應依規定設置生活照顧服務人員， 以及雇主聘僱上開外國人達3 0 人以上者， 應依規定配置具有雙語能力人員，下列有關設置比率之敘述，何者不正確?  外國人人數達1 0 人以上未滿5 0 人者，至少設生活照顧服務人員1 人 聘僱人數達1 0 0 人以上者， 每增加聘僱1 0 0 人者，至少增設生活照顧服務人員1 人 聘僱人數達3 0 人以上未滿1 0 0 人者， 至少配置雙語能力人員1 人 聘僱人數達1 0 0 人以上者， 每增加聘僱1 0 0 人者， 至少增配雙語能力人員1 人。

6 2 . ( 1 ) 以下何者不是使用心理測驗的較恰當態度與行為：  測驗結果一定是完全準確的 了解該測驗所依據的理論 了解該測驗的信效度 翻閱使用手冊。

6 3 . ( 3 ) 依照就業保險促進就業實施辦法之規定， 臨時工作津貼之發給標準， 下列何者不正確？  每小時新臺幣一百零七元 每月最高發給一百七十六小時 每月最高發給之總金額不得超過基本工資 最長以六個月為限。

6 4 . ( 1 ) 中華民國職業分類典之結構是分為四種類別，不包括下列何項？  特類 大類 中類 小類。

6 5 . ( 1 ) 以下何者不是人際溝通的必要元素：  資訊科技 發出訊息者 接受訊息者 訊息媒介。

6 6 . ( 2 ) 受僱於僱用3 0 人以上雇主之受僱者，為撫育未滿3 歲子女，得向雇主請求每天最長減少多少工作時間？  3 0 分鐘 1 小時 9 0 分鐘 2 小時。

6 7 . ( 3 ) 今天給甲班施測了職業興趣測驗， 隔了半年再測一次， 並計算這兩次測量結果的相關， 這是在反映心理測驗的哪一個特性？  效標關連效度 區別效度 信度 常模。

6 8 . ( 2 ) 有關就業保險促進就業實施辦法所定「僱用安定」措施之期間， 最長為6 個月， 但符合規定情形公告延長時， 合計最長多久？  9 個月 1 年 1 年6 個月 2 年。

6 9 . ( 3 ) 有關就業市場的敘述， 下列何者為非？  係指某一地區、某一時間勞動需求者願在某一價格水準下購買多少勞動 勞動供應者願在某一價格水準下， 提供某一數量勞動的市場活動 僅有勞動者是構成就業市場活動的重要因素 工資亦是構成就業市場活動的重要因素之一。

7 0 . ( 2 ) 依時間發生先後順序排列的一群性質相同的統計資料， 稱之為時間數列( t i m e s e r i e s ) 。影響一般勞動統計的時間數列變動的成分主要有四個， 何者為時間數列所有週期變動中最主要的一種？  長期趨勢 季節變動 循環變動 不規則變動。

7 1 . ( 1 ) 當就業服務專業人員遇到必須在倫理的兩難中選擇一個決定時， 應依其倫理判斷做最後決策， 下列何者不是L o w e n b e r g 和D o l o g o f f 認為決策的來源？  社會價值 專業倫理守則應用智慧 意識與個人專業經驗。

7 2 . ( 1 ) 原雇主行蹤不明， 外國人經工作所在地之直轄市或縣（ 市）主管機關認定有就業服務法第5 9條第1 項各款情事之一， 且情況急迫需立即安置者， 主管機關於徵詢外國人同意後， 應逕行通知哪一個機關( 構) 為其辦理轉換雇主登記?  公立就業服務機構 警察機關 入出國移民機關 行政院勞工委員會。

7 3 . ( 3 ) 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第1 9 條之1 規定，從事家庭幫傭的外國人生活照顧服務計畫書， 免規劃之事項為下列何者？  飲食及住宿之安全衛生 人身安全之保護 生活諮詢服務 住宿地點。

7 4 . ( 2 ) 就業服務專業人員應有效運用社會資源， 下列何者不正確？  發展一套資源分配與使用計畫 不應考慮機會成本的因素 訂定個人目標與需求的優先順序 瞭解個人所擁有的所有資源。

7 5 . ( 1 ) 根據R o t h m a n 認為「案主自決」概念的思考來源很多元，下列何者不正確？  是一項權利而非存在的事實 實用主義的實務工具 文化疏離的解套 康得學派的哲學格言。

7 6 . ( 3 ) 依身心障礙者權益保障法第4 3 條規定，直轄市、縣( 市) 勞工主管機關之身心障礙者就業基金，每年應就收取前1 年差額補助費百分之多少撥交行政院勞工委員會之就業安定基金統籌分配？  1 0 %  2 0 %  3 0 %  4 0 % 。

7 7 . ( 4 ) 有關就業保險促進就業實施辦法之「僱用安定」措施之薪資補貼應符合之資格， 下列何者不正確？  被保險人於僱用安定計畫實施前， 其就業保險投保年資累計達1 年以上 被保險人於約定縮減工時前3 個月，係依按月計酬者，且平均每週正常工時達3 5 小時以上 僱用安定計畫， 涉及雇主與被保險人約定縮減工時及依其比例減少薪資者， 除應經勞資會議同意外，且原則上以約定每月縮減之平均每週正常工時及月投保薪資， 不得低於約定前3 個月之平均每週正常工時及月投保薪資之百分之二十， 且未逾其百分之八十 約定後月投保薪資無最低金額之限制。

7 8 . ( 1 ) 工作可分為有報酬之經濟活動與無報酬之非經濟活動等二種工作， 而經濟活動的行業中， 稱為一級產業者為何？  農業 工業 服務業 特殊行業。

7 9 . ( 1 ) 在就業市場中， 具有工作能力者由於缺乏自信心， 認為在就業市場找工作不易而未進入就業市場尋職者， 稱為 怯志人力（ D i s c o u r a g e d W o r k e r s ）  非經濟活動人口（ E c o n o m i c a l l y I n a c t i v e P o p u l a t i o n ）  非勞動力（ N o n - L a b o r F o r c e ）  勞動力以外人口（ P o p u l a t i o n O u t s i d e L a b o r F o r c e ） 。

8 0 . ( 4 ) 雇主依就業服務法第5 8 條第1 項規定申請遞補外國人者，應於外國人出國或死亡之日起至遲幾個月內申請遞補?  3  4  5  6 。

附錄：

19500 就業服務乙級技術士技能檢定學科測試試題 - 101 年度
http://taipei999.blogspot.tw/2012/09/19500-101.html
20000國貿業務丙級技術士技能檢定學科測試試題 - 101 年度
http://taipei999.blogspot.com/2012/09/20000-101.html
20300喪禮服務丙級技術士技能檢定學科測試試題 - 101 年度
http://taipei999.blogspot.com/2012/09/20300-101.html
20400攝影丙級技術士技能檢定學科測試試題 - 101 年度
http://taipei999.blogspot.com/2012/09/20400-101.html
07400配電電纜裝修乙級技術士技能檢定學科測試試題 - 101 年度
http://taipei999.blogspot.com/2012/09/07400-101.html
07600中餐烹調乙級技術士技能檢定學科測試試題 - 101 年度
http://taipei999.blogspot.com/2012/09/07600-101.html
20600飲料調製丙級技術士技能檢定學科測試試題 - 101 年度
http://taipei999.blogspot.com/2012/09/2-0-6-0-0-101.html